我离职5年啦但离职前9年前单位一直没交保险现在可以要求前单位补交保险吗

您离职5年了但离职前9年单位一直没交保险，现在可以要求前单位补交保险吗？
可以要求公司补交部分年限的社保，但需视具体情况而定。如果离职前公司未缴纳社保且未超过法定追诉时效，您可以要求补缴；若超过时效或存在其他例外情形，则可能无法补缴。具体如下：

1. 若未超过两年诉讼时效：您仍可向社保征收机构申请要求公司补缴，公司依法有义务为您缴纳。
2. 若已超过两年时效：部分地区可能以时效为由不予支持，补缴请求可能难以实现。
3. 若公司已注销或破产：补缴难度较大，需结合实际情况判断是否能通过清算程序主张。
4. 若职工曾书面放弃社保：部分法院可能认为系自愿放弃，影响补缴权利的实现。
5. 若证据充分且关系明确：如劳动合同、工资流水等证据齐全，补缴成功率较高。
6. 若无书面劳动合同：劳动关系难以认定，可能影响社保补缴的申请结果。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合您的情况，若公司在您在职期间（特别是前9年）未依法缴纳社保，即使您已离职5年，理论上仍可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。

该条法律明确用人单位有法定义务为员工缴纳社保，且补缴义务不因劳动关系终止而自动免除。但在实务中，部分地区对补缴社保的主张设有两年时效限制，若超过该期限，社保征收机构或仲裁机构可能不予受理。

因此，您的主张是否能够获得支持，需结合是否有证据证明劳动关系、是否在时效范围内、公司是否仍存续等综合判断。建议尽快收集相关证据，向社保局申请补缴或提起仲裁，以维护自身合法权益。
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1、收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，用于证明您与单位存在劳动关系。

2、向社保征收机构申请补缴：携带上述证据材料前往当地社保局或人力资源和社会保障局提交补缴申请，由其责令单位补缴。

3、提起劳动仲裁或行政投诉：如社保局不予处理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

4、关注时效问题：部分地区对社保补缴设有两年时效，建议尽快采取行动，以免丧失主张权利的机会。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位是否存续、时效是否已过等因素。建议在专业律师指导下制定补缴策略，以提高成功率。

如您不确定具体操作流程或对时效、证据等存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细指导。”
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1、诉讼时效风险：部分地区对社保补缴主张设有两年时效限制。例如，若您离职已满5年，某些地区可能认为已超过时效，导致无法要求补缴。

2、证据不足风险：例如，若没有劳动合同或工资条等材料，社保机构可能无法确认劳动关系，从而拒绝补缴申请。

3、公司注销风险：例如，若原单位已注销或进入破产程序，即使社保补缴请求成立，也难以实际执行，导致补缴落空。

以上风险可能导致您最终无法成功补缴社保，建议尽快准备材料并咨询专业律师，以降低风险。”
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