竞业补偿金不足30天怎么算

实践中，竞业限制补偿金不足30天有不同计算方式。若协议中有明确月补偿金额，按约定月补偿标准折算，即用月补偿金额除以30天得出日补偿额，再乘以实际补偿天数。
若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按该最低工资标准支付，再进行不足30天补偿的折算。
若用人单位未支付补偿，劳动者可先催告，若催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。建议用人单位明确约定补偿标准并按时支付，劳动者了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当竞业限制补偿金发放不足30天，且双方在竞业限制协议中有明确月补偿金额约定时，按约定月补偿额除以30天得到日补偿额，再乘以实际补偿天数来计算。
（2）若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，再进行不足30天补偿的折算。
（3）用人单位未支付补偿，劳动者可先催告，若催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

提醒：
劳动者遇到竞业限制补偿问题，要注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若竞业限制补偿金发放不足30天且协议有明确月补偿金额，用该金额除以30天得出日补偿额，再乘以实际补偿天数计算补偿。
（二）若协议未约定补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付，再折算不足30天的补偿。
（三）若用人单位未支付补偿，劳动者先催告，用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制补偿金不足30天，若有约定月补偿标准，按此折算，即用月补偿额除以30得日补偿额，再乘实际补偿天数。
2.若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务，可要求按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿；低于当地最低工资标准，按后者支付，再折算不足30天的补偿。
3.用人单位未支付补偿，劳动者可先催告，仍不支付可解除协议。
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结论：
竞业限制补偿金不足30天，有约定月补偿标准的按约定折算；无约定的按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付并折算；用人单位未支付可先催告，仍不支付可解除协议。
法律解析：
在竞业限制补偿问题上，法律充分保障劳动者权益。当补偿金支付不足30天时，若双方在协议里明确约定月补偿金额，就依据此金额算出日补偿额再乘以实际补偿天数来计算。要是没有约定补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付，之后再折算不足30天的补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者有权利先进行催告，若用人单位仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。