在试用期可以解除劳动合同吗

1.用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。解除时，用人单位要出具证明，并在十五天内办理档案和社保关系转移。

2.劳动者在试用期解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行。

双方在试用期都能解除劳动合同，但都得按法定程序和条件来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期内用人单位和劳动者均可解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
法律解析：
用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，若无法证明则属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。并且，用人单位在解除劳动合同时要出具证明，还需在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者在试用期解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。这体现了法律对双方解除劳动合同权利的规范和保障，确保解除行为合法有序。如果您在试用期解除劳动合同方面遇到问题，不确定自己的行为是否合法，或者遇到用人单位的不合理操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期内用人单位和劳动者均可解除劳动合同，但都需遵循法定程序与条件。用人单位解除合同需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，且解除时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
2.劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。
3.建议用人单位在招聘时明确录用条件，在试用期内对劳动者进行客观考核，留存相关证据，以合法解除劳动合同。劳动者则要注意提前三日通知的程序，避免违约。同时，双方应重视解除合同后的手续办理，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位方面，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。若违法解除，劳动者有两种权利选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。并且，用人单位解除劳动合同时要出具证明，还需在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

（2）劳动者方面，在试用期解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，便可合法解除。

提醒：
用人单位解除合同需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法解除风险。劳动者解除合同要记得提前三日通知，保障程序合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面
要提前做好录用条件的明确和公示，在试用期内注意收集和保留劳动者不符合录用条件的证据，一旦解除合同，及时出具解除证明，并在十五日内完成档案和社保关系转移。

（二）劳动者方面
如果想在试用期解除合同，记得提前三日以书面或其他可证明的方式通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。