服装厂老板欠工资半年多了，一直都在拖不给，现在信息都不回了？

面对服装厂老板拖欠工资的情况，建议采取以下实用的行动步骤进行维权：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。这些材料是后续维权的法律依据。
2. 联系劳动监察部门：如老板失联或企业拒不支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促支付。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
4. 联合其他员工维权：若多名员工被拖欠工资，可共同申请仲裁或诉讼，提升效率并分摊成本。
5. 必要时提起诉讼：如仲裁未果或用人单位拒不履行裁决，可向法院提起诉讼，甚至申请强制执行。
选择维权方式时应综合考虑证据充分性、时效性及成本效率。建议尽快联系专业律师获取具体指导，以保障自身合法权益。
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服装厂老板拖欠工资半年多不给，信息也不回，这种行为涉嫌违法，劳动者可通过法律途径维权。
服装厂老板拖欠工资半年多且失联，属于严重违法行为。根据具体情况，主要有以下处理方式：
1. 如果存在劳动合同或能证明事实劳动关系：可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。
2. 如果没有签订书面合同但有工资条、银行流水等证据：仍可主张劳动关系存在，依法维权。
3. 如果老板失联但企业仍在运营：可向劳动监察部门举报，要求介入调查。
4. 如果服装厂已停业或老板跑路：可申请财产保全，向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿。
5. 如果拖欠工资涉及多人：可联合其他员工集体维权，提高效率并降低成本。
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服装厂老板拖欠工资半年不给，可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 仲裁或诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若员工在2024年1月发现工资未发，应在2025年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据不足导致败诉：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能无法证明劳动关系或欠薪金额，导致维权失败。例如，有些员工仅凭口头承诺维权，法院难以采信。
3. 企业资产转移或注销风险：若服装厂老板在拖欠工资后转移资产或注销企业，劳动者即使胜诉也可能无法获得实际赔偿。例如，某厂主在欠薪后将资产转移至亲属名下，员工胜诉后执行困难。
以上风险提示劳动者应尽快收集证据并采取法律行动，避免权益受损。
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服装厂老板拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者有权依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。本案中，服装厂老板拖欠工资长达半年且失联，已明显违反该规定。劳动者可依据该法条，结合《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，先行协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的还可向人民法院提起诉讼。此外，若存在多人欠薪、企业失联等情况，还可依据《劳动合同法》第八十五条请求支付赔偿金。综上，该法律规定明确支持劳动者追讨欠薪，关键在于证据的收集与法律程序的启动。