劳动法辞退十几年员工补偿标准最新

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，依据劳动合同法，工作年限与经济补偿直接相关，工作十几年的员工可获得十几个月工资的补偿，该月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法辞退员工，员工可得到经济补偿标准二倍的赔偿金，意味着十几年工作的员工能拿到二十几个月工资的赔偿。
（3）不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退此类员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要注意保留工作证据，面对辞退需判断单位行为是否合法。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位辞退工作十几年的员工，补偿情况需具体分析。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十几年支付十几个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十几个月工资。不过，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工前应确认辞退理由是否合法合规，避免违法辞退产生高额赔偿。
2.劳动者遭遇辞退时，要清楚自身权益，判断是否应获得补偿或赔偿。
3.双方若对补偿事宜有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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结论：
用人单位辞退工作十几年的员工，补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，支付十几个月工资；违法辞退，支付二十几个月工资；员工有法定过错，无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年就对应十几个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十几个月工资。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需给予补偿或赔偿。如果遇到用人单位辞退员工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益，妥善处理相关事宜。
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（一）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按员工在本单位工作每满一年支付一个月工资标准补偿，工作十几年就支付十几个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工要保留好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资水平的材料，以便顺利获得补偿。
（二）用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金，也就是二十几个月工资。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需补偿或赔偿。员工应审视自身行为是否符合单位规定，若对单位认定有异议，可提供证据反驳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退且需支付补偿时，按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。工作十几年，就支付十几个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作十几年可能支付二十几个月工资。
3.员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退不用支付补偿或赔偿。