在职单位工作十六年，单位不帮买社保，现在能否申请仲裁要单位追缴十六年社保吗？

在职单位工作十六年未缴纳社保，追缴是否可行需视具体情况而定。
如果单位在过去的十六年中一直未为您缴纳社保，您可以在一定条件下申请仲裁要求单位补缴。具体情形如下：

1. 如果您与单位存在合法的劳动关系，并能提供劳动合同、工资条等有效证据证明单位长期未缴纳社保，您可以依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
2. 如果您主张的是最近一年内的社保未缴纳情况，且劳动关系仍然存续，一般不受仲裁时效限制，可以主张单位补缴。
3. 如果单位未缴纳社保的行为发生在五年甚至更久以前，可能因超过仲裁时效（通常为一年）而难以获得支持，除非您能证明曾向单位主张过权利或有其他中断时效的情形。
4. 如果单位承认未缴纳社保或存在恶意拖延行为，可能会被认定为不受时效限制，仲裁机构可能支持您的请求。
5. 如果您在此期间曾与单位达成“放弃缴纳社保”的协议，可能影响您的主张，但该协议本身因违反法律规定而无效。
6. 如果单位已注销或停业，可能需要通过其他行政途径或司法程序解决，如向社保征缴机构举报或投诉。
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在职单位工作十六年未缴社保，是否可追缴需参考相关法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议不受一年时效限制。社保缴纳义务属于用人单位的法定义务，具有强制性，因此如果单位在您在职期间一直未缴纳社保，且劳动关系仍在存续中，您仍可申请仲裁要求补缴。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳费用，未办理的由社保经办机构核定应缴金额。因此，若您能提供充分证据证明单位未履行法定义务，仲裁机构或法院可能支持您的主张，但需注意时效问题及证据的完整性。
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针对在职十六年单位未缴社保的情况，建议采取以下行动方案。
1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。
2. 向社保征缴机构举报：若仲裁时效已过，可向当地社保局举报单位未依法缴纳社保的行为，由行政机关介入调查并责令单位补缴。
3. 提起劳动仲裁申请：在时效范围内，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保。
4. 咨询专业律师：由于社保追缴涉及法律时效、证据认定等复杂问题，建议委托专业劳动法律师协助处理，提高胜算。

选择上述方案时，应重点考虑劳动关系的持续时间、证据的完整性以及仲裁时效是否已过。如果您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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在职十六年单位未缴社保，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在单位工作十年后离职，离职后三年才申请仲裁要求单位补缴社保，因超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：例如，员工无法提供劳动合同或工资记录，导致劳动关系难以确认，进而影响社保补缴请求的成立。
3. 权益受损风险：长期未缴纳社保可能导致退休金、医疗报销等权益受损，即使后续补缴也可能影响待遇计算标准。

这些风险可能直接影响维权结果，建议在发现单位未缴社保后及时采取法律手段，以保障自身合法权益。
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