工伤老板需要担责吗

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金和用人单位各自承担相应的工伤赔偿项目。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，老板要承担全部赔偿责任。即使从工伤保险基金先行支付了相关待遇，用人单位也需偿还。
（3）用人单位不缴纳工伤保险费，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿责任和行政处罚。员工遭遇工伤后，若权益未得到保障，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，老板应确保员工及时享受工伤保险基金支付的待遇，同时按时支付治疗工伤期间的工资福利等应由单位承担的费用。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费，老板需承担全部赔偿责任，主动支付各项工伤保险待遇。若不支付，后续需偿还从工伤保险基金中先行支付的费用。
（三）老板要积极配合劳动行政部门的工作，避免因未缴纳工伤保险费而面临行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.一般情况下，员工工伤老板需担责。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付医疗费、康复费等，单位支付工伤期间工资福利等。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，老板要承担全部赔偿责任。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
3.此外，老板还可能会受到劳动行政部门的处罚。
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结论：
工伤老板一般需担责，缴纳工伤保险费的按规定分担赔偿，未缴纳的承担全部赔偿责任，还可能受行政处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法缴纳工伤保险费的，发生工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇项目由用人单位支付，也就是老板要承担全部赔偿责任。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。同时，老板还可能因未依法缴费面临劳动行政部门的行政处罚。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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工伤老板一般需担责。依法缴纳工伤保险费的用人单位，工伤相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，如工伤保险基金支付医疗和康复费用等，用人单位支付治疗期间工资福利等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，老板需承担全部赔偿责任。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后由其偿还，老板还可能受劳动行政部门行政处罚。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
2.员工遭遇工伤要及时保留证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
3.劳动行政部门加强监管，对未缴费单位及时查处。