公司拖欠工资不出庭法院会怎么判决

结论：
公司拖欠工资案件中，公司不出庭法院会依法缺席判决，若劳动者证据充分诉求通常会被支持，证据不足则可能不被全部支持，判决生效后公司不履行，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据法律规定，法院合法传唤后，被告无正当理由拒不到庭，可缺席审理和判决。在公司拖欠工资案件里，法院会审查劳动者提供的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这类充分证据能证明公司拖欠工资事实的，法院一般支持劳动者诉求，判决公司支付拖欠工资与可能的经济补偿；若证据不足，劳动者主张就可能无法全部获得支持。判决生效后公司不履行，劳动者可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结公司财产来实现自身权益。如果遇到公司拖欠工资的情况且对法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.公司拖欠工资案中，若公司不出庭，法院会依法缺席判决。只要经合法传唤，公司无正当理由不到庭，法院就能缺席审理并判决。
2.法院会审查劳动者提供的证据。若有劳动合同、工资条等充分证据证明公司拖欠工资，法院一般支持劳动者诉求，判决公司支付工资及可能的补偿。
3.若证据不足，劳动者主张可能不被全支持。判决生效后公司不履行，劳动者可申请强制执行，查封、扣押其财产实现权益。
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公司拖欠工资案件中公司不出庭，法院会依法缺席判决。若经合法传唤被告无正当理由拒不到庭，法院可缺席审理和判决。
1.法院依据劳动者提供的证据审查。若劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据，证明公司拖欠工资，法院通常会支持诉求，判决公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
2.若劳动者证据不足，主张可能不被全部支持。
3.判决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结公司财产等方式实现权益。

建议劳动者在工作中注意保存各类证据，遇到公司拖欠工资及时与公司沟通协商，协商不成尽快通过法律途径解决，保障自身合法权益。
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（一）劳动者要注意证据的收集和保存，在日常工作中就留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以保证有充分证据证明公司拖欠工资事实。
（二）若证据不足，可尝试补充其他证据，如同事证言、工作聊天记录、工作邮件等辅助证明。
（三）判决生效后公司不履行，劳动者应及时向法院申请强制执行，积极配合法院工作，提供公司财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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法律分析：
（1）在公司拖欠工资案件中，若公司不出庭，法院会依法进行缺席判决。只要法院合法传唤，公司无正当理由拒不到庭，就可进入缺席审理和判决程序。
（2）法院审查案件主要依据劳动者提供的证据。像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资标准和发放情况，考勤记录能体现工作时长等。若劳动者证据充分，法院一般会支持其诉求，判决公司支付拖欠工资与可能的经济补偿。
（3）若劳动者证据不足，其主张可能无法得到全部支持。
（4）判决生效后，若公司不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押、冻结公司财产等手段保障劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资要及时收集证据，证据不足时建议咨询进一步分析应对方案。