工人乱算工时怎么办

（一）收集证据方面，要保证证据的完整性和真实性，多种证据相互印证。考勤记录需及时打印留存，工作任务分配表要有相关负责人签字，监控视频保存完整且清晰。
（二）与工人沟通时，保持理性客观，记录好沟通内容。若工人疏忽，警告要形成书面文件让其签字确认。
（三）对于故意乱算工时的工人，处分要依据单位合法有效的规章制度进行，做到公平公正。
（四）解除劳动合同时，要按照法定程序进行，避免法律风险。
（五）完善工时管理制度，明确工时计算方法和审批流程，加强日常监管。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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工人乱算工时的情况，需依据不同情形处理。若工人乱算工时，应先收集能证明实际工时与所报不符的证据，像考勤记录、工作任务分配表、监控视频等。之后与工人沟通，让其对问题作出解释。
1.若是疏忽导致，给予警告并要求及时更正。
2.若故意乱算工时骗取工资，按规章制度给予警告、扣减绩效等处分。
3.情节严重且造成较大损失，单位有权解除劳动合同。
4.骗取工资数额较大构成诈骗罪，单位可报警追究刑事责任。

为避免类似情况，单位要完善工时管理制度，加强监管力度。
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结论：
工人乱算工时，单位可收集证据沟通处理，疏忽所致给予警告更正；故意乱算按规章制度处分，情节严重可解除合同，数额较大构成犯罪可报警，且单位要完善制度加强监管。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应按照劳动合同约定和单位规章制度，如实提供劳动并获取报酬。工人乱算工时若属疏忽，单位给予警告要求更正，是合理的管理措施。若故意乱算骗取工资，单位依据规章制度处分，情节严重解除合同，符合法律赋予用人单位的自主管理权。当工人乱算工时骗取工资数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成诈骗罪，单位报警追究其刑事责任是合法的维权途径。为避免此类情况，单位完善工时管理制度、加强监管，也是保障自身合法权益的有效方式。若您在处理类似劳动纠纷问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是处理工人乱算工时问题的关键一步。考勤记录、工作任务分配表、监控视频等都能作为有力证据，证明工人所报工时与实际不符，为后续处理提供事实依据。
（2）与工人沟通并要求解释是必要的程序。若因疏忽导致，给予警告并要求更正，体现了人性化管理。
（3）对于故意乱算工时骗取工资的情况，单位可依据规章制度给予处分，如警告、扣减绩效等。
（4）若情节严重且给单位造成较大损失，单位有权解除劳动合同。若骗取工资数额较大，可能构成诈骗罪，单位可报警追究刑事责任。
（5）单位完善工时管理制度、加强监管，可从源头上减少此类问题的发生。

提醒：单位处理此类问题时，要确保证据收集合法合规。不同情况对应处理方式不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.若工人乱算工时，先收集考勤记录、工作任务分配表、监控视频等证据，证明实际工时与所报不符。
2.与工人沟通，让其解释。若因疏忽，给予警告并要求更正。
3.若故意乱算骗取工资，按规章制度处分，如警告、扣绩效。
4.情节严重、损失较大，单位可解除合同。数额大构成诈骗，可报警追刑责。
5.单位要完善工时制度，加强监管防再犯。