发工资就没了算拖欠工资吗

（一）认定是否拖欠工资主要看用人单位是否按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，而非劳动者发工资后钱是否花完。
（二）若按时支付工资，即使发工资后钱没了，不构成拖欠工资；若无故延期支付，就属于拖欠工资。
（三）遇到疑似拖欠工资情况，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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仅“发工资就没了”不能认定为拖欠工资。拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，判断的关键在于是否按时支付。
1.若用人单位按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，即使劳动者发工资后钱花完，也不算拖欠工资。
2.若用人单位未按约定或规定时间支付，无故延期，就构成拖欠工资。
遇到疑似拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
仅“发工资就没了”不算拖欠工资，判断拖欠工资关键在于是否按时支付。
法律解析：
根据法律规定，拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，即便劳动者发工资后钱花完了，也不构成拖欠工资；若无故延期支付工资，则属于拖欠工资。当劳动者遇到疑似拖欠工资的情况时，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了问题，不确定是否构成拖欠工资或者不知如何维护权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）仅“发工资就没了”不能认定为拖欠工资。拖欠工资的界定是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
（2）判断是否拖欠工资的核心在于是否按时支付。按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，即使工资到账后被花完，不属拖欠；而无故延期支付工资，则构成拖欠。
（3）劳动者遇到疑似拖欠工资情况，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，保留工资发放相关证据。不同情况解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.“发工资就没了”不算拖欠工资。拖欠工资是指单位无正当理由，超过规定付薪时间不发工资。
2.判断是否拖欠工资，重点在于是否按时支付。按约定或规定时间发工资，即便钱花完也不算拖欠；无故延期支付则算拖欠。
3.遇到疑似拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。