厂倒了拖欠工人的工资怎么要回来

结论：
工厂倒闭拖欠工资，工人可通过与负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在破产程序中申报债权等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂倒闭拖欠工资时，工人的合法权益受到侵害，有权采取合法途径维权。协商是解决问题的友好方式，可初步了解情况。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，责令限期支付。申请劳动仲裁能通过法律程序确定工资支付义务。仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，可借助司法力量保障权益。在工厂破产程序中，工人工资优先受偿，申报债权可从破产财产分配中获清偿。如果在维权过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准有效的帮助。
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工人遇工厂倒闭被拖欠工资，可按以下途径维权：
一是和工厂负责人沟通，了解拖欠缘由和支付安排。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限时支付。
三是申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资的材料，向当地仲裁委申请。裁决生效后工厂不支付，可申请法院强制执行。
四是工厂破产，工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报，通过财产分配获清偿。
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1.工厂倒闭拖欠工资，工人可多途径维权。与工厂负责人协商是基础途径，若协商无果，可借助劳动监察部门、劳动仲裁、法院强制执行及破产债权申报等方式保障权益。
2.解决措施与建议：
协商时，工人应积极主动，要求工厂明确拖欠原因和支付计划。
向劳动监察部门投诉，要提供能证明存在劳动关系和工资拖欠的基本材料，推动其责令工厂限期支付。
申请劳动仲裁前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后工厂不支付，尽快向法院申请强制执行。
工厂进入破产程序，工人要及时向破产管理人申报工资债权，通过破产财产分配获得清偿。
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（一）与工厂协商时，工人要保持理性，清晰表达诉求，同时注意留存协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供工厂信息、拖欠工资的具体情况等。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，确保证据的真实性和完整性，若没有劳动合同，可通过工作证、工友证言等补充证明劳动关系。
（四）工厂进入破产程序申报债权时，要及时关注破产进展，按要求提供相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接与工厂负责人沟通，能快速了解情况，若能达成支付计划，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效途径。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，给工厂施加行政压力。
（3）申请劳动仲裁需准备相关证据，这些证据是认定劳动关系和工资数额的关键。仲裁裁决具有法律效力，可保障工人权益。
（4）在工厂破产时，工人工资优先受偿。向破产管理人申报债权，能使工人在破产财产分配中优先获得工资清偿。

提醒：
维权过程中要注意保存证据，不同情况的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。