工伤认定后单位没买保险咋办

（一）职工应主动与单位协商，明确提出按照规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定费用。
（二）若协商无果，在劳动能力鉴定结论作出之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决赔偿纠纷。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（四）整个处理过程中，注意收集保存劳动合同、医疗诊断证明等与工伤相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位未买工伤保险，职工工伤待遇由用人单位按规定项目和标准支付费用。这是保障职工权益的重要规定，体现了用人单位应承担的责任。
2.职工可先与单位协商赔偿，要求支付医疗、康复费用及住院伙食补助费等法定费用，这是解决问题的友好途径。
3.若协商不成，职工可在劳动能力鉴定结论作出之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护权益。
5.职工在整个过程中要注意收集保存劳动合同、医疗诊断证明等与工伤相关的证据，这是维权的关键。
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结论：
单位未买工伤保险，工伤职工的待遇由单位按规定支付，协商不成可仲裁、诉讼维权，要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤后，其工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工遇到这种情况，可先与单位协商赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定费用都应由单位承担。若协商无果，职工可在劳动能力鉴定结论作出之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，收集和保存劳动合同、医疗诊断证明等与工伤相关的证据十分重要，这些证据能为职工维权提供有力支持。如果在处理工伤赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当单位未为职工购买工伤保险，职工被认定工伤后，依据法律规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了单位对职工工伤应承担的责任，保障职工能获得应有的赔偿。
（2）职工与单位协商是解决赔偿问题的第一步。职工可要求单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等法定费用。通过协商，双方可达成赔偿共识，高效解决问题。
（3）若协商不成，职工可在劳动能力鉴定结论作出之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对专业和公正的解决纠纷方式。
（4）若对仲裁结果不服，职工还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在此过程中，收集和保存劳动合同、医疗诊断证明等相关证据十分重要，是维权的关键。

提醒：
职工在维权时要及时收集证据，注意申请仲裁和诉讼的时间限制。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.单位没买工伤保险，职工被认定工伤后，其工伤待遇由单位按标准支付。
2.职工可先与单位协商赔偿，要求支付医疗费、康复费、住院伙食补助等费用。
3.协商不成，职工可在劳动能力鉴定结论作出一年内申请仲裁解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.职工全程要注意收集保存劳动合同、诊断证明等证据维护权益。