干了两年没签合同被辞退怎么赔偿

（一）可依法主张11个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，按工作年限计算赔偿金。工作两年赔偿金是4个月工资，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，可主张11个月双倍工资差额。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年赔偿金为4个月工资。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资差额；单位违法解除劳动合同，工作两年的劳动者可获4个月工资赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者能主张11个月双倍工资差额。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，该劳动者工作两年，赔偿金就是4个月工资。劳动者维权时可先和单位协商赔偿，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。例如工作两年，赔偿金就是4个月工资。
（3）劳动者维权有协商和仲裁等途径。可先与单位协商赔偿，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，要妥善保留能证明劳动关系的各类材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，你能要11个月双倍工资差额。

2.单位违法辞退你，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。你工作两年，赔偿金是4个月工资。

3.你可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。