怀孕期间公司拖欠工资怎么赔偿的

法律分析：
（1）怀孕期间公司拖欠工资，劳动者与公司协商是第一步可行措施，协商能和平解决问题，维护双方关系。
（2）若协商不成，劳动者有权利解除劳动合同，同时可要求公司依据工作年限支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）若协商不成解除劳动合同，要以书面形式通知公司，并在通知中明确解除原因是公司拖欠工资。
（三）计算经济补偿时，准确收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资发放记录，以此确定月平均工资。
（四）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.怀孕期间公司拖欠工资，劳动者可先和公司协商，协商无果可走法律途径维权。

2.劳动者有权解除合同并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付工资，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
怀孕期间公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可解除合同获经济补偿，还能向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。对于怀孕期间的劳动者，公司更不应拖欠工资，这严重损害了劳动者的合法权益。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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怀孕期间公司拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可先与公司协商，协商不成通过法律途径维权。劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。还能向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.及时收集工资条、考勤记录等证据，为维权提供支持。
2.与公司协商时，保持理性和平和，争取友好解决。
3.若协商无果，尽快申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，避免错过维权时效。