工伤认定如果通过了怎么办

(一)劳动能力鉴定:职工在工伤认定通过且治疗伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的,及时向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。
(二)计算赔偿数额:根据鉴定结果核算赔偿,赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险,大部分赔偿由基金支付;未缴纳则单位担责。
(三)协商赔偿:与单位就赔偿事宜协商,达成一致按协议履行。
(四)法律途径维权:协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。

法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤认定通过后,后续要有序开展劳动能力鉴定、计算赔偿数额和协商赔偿事宜等步骤以保障权益。
2.完成劳动能力鉴定是关键一步。职工治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时,需向劳动能力鉴定委员会申请,确定伤残等级,这是后续赔偿的重要依据。
3.依据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险,多数赔偿由基金支付;未缴纳则用人单位承担全部责任。
4.与单位协商赔偿事宜。达成一致按协议履行,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决,以维护自身合法权益。
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结论:
工伤认定通过后,需依次进行劳动能力鉴定、计算赔偿数额,与单位协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
法律解析:
职工工伤认定通过后,按法定流程处理很重要。首先要进行劳动能力鉴定,在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时,向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。接着依据鉴定结果计算赔偿数额,常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定,缴纳了大部分由工伤保险基金支付,未缴纳则用人单位承担全部赔偿责任。最后与单位协商赔偿事宜,达成协议后履行。若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若在工伤处理过程中遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析:
(1)劳动能力鉴定是工伤认定通过后的关键环节。当职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时,需向劳动能力鉴定委员会申请,以此确定伤残等级,为后续赔偿提供依据。
(2)赔偿数额计算依据鉴定结果。常见赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿责任主体取决于单位是否缴纳工伤保险,缴纳的大部分由工伤保险基金支付,未缴纳则用人单位承担全部赔偿。
(3)赔偿协商是解决赔偿问题的常见方式。与单位达成一致后按协议履行,若协商不成,职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒:
劳动能力鉴定要在规定时间内申请。协商赔偿时注意留存证据,不同工伤情况对应解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定通过后,待职工伤情稳定,若存在残疾、影响劳动能力,可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。

2.根据鉴定结果计算赔偿,赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险,大部分赔偿由基金支付;未缴纳则单位担责。

3.与单位协商赔偿,达成协议后履行。协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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