8级工伤保险伤残赔多少钱

结论：
8级工伤赔偿数额需结合实际情况确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，8级工伤赔偿的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等费用，根据实际产生情况及相关规定计算。工伤赔偿计算复杂且涉及个人权益，不同地区的赔偿标准也存在差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.8级工伤赔偿数额依实际情况而定。一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。
3.赔偿还可能有医疗费、停工留薪期工资等，按实际及规定计算。
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1.8级工伤赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能涉及医疗费等费用。
2.赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等按实际产生情况和相关规定计算。
4.建议工伤职工及时收集保存好相关费用票据和资料，按规定程序申请工伤认定和赔偿。用人单位应积极配合职工办理赔偿事宜，确保职工合法权益得到保障。
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（一）明确赔偿项目及计算方式
确定一次性伤残补助金，按照11个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
整理好医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用的相关凭证，依据实际产生情况及规定计算赔偿。

（二）及时申请工伤认定和赔偿
按照规定流程，在规定时间内向相关部门申请工伤认定和赔偿，避免错过时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）8级工伤赔偿数额的确要结合实际情况确定。一次性伤残补助金是关键赔偿项目之一，按照11个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。
（3）除上述赔偿外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等也可能包含在赔偿范围内，这些费用依据实际产生情况和相关规定来计算。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准赔偿方案。