工资发不出去要拘留多久

（一）劳动者面对用人单位不发工资情况，首先可与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）还可通过劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。
（四）若仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.工资发不出去多为劳动纠纷，通常不直接拘留。若用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.构成拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.未构成犯罪但无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付加付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商；协商不成向劳动行政部门投诉；若涉嫌犯罪可向司法机关报案。用人单位应及时支付工资，避免法律风险。
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结论：
工资发不出去一般是劳动纠纷，不会直接拘留；若用人单位有能力支付却拒不支付且符合条件，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚；未构成犯罪的无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
法律解析：
工资发放问题，正常情况下属于劳动纠纷，不会直接拘留。不过，如果用人单位具备支付能力却故意不支付劳动报酬，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。构成该罪，将面临刑事处罚，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若还未构成犯罪，只是无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付，若逾期不支付还会加付赔偿金。若遇到工资发放难题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）工资发不出去大多属于劳动纠纷，正常情况下不会直接拘留用人单位相关人员。
（2）当用人单位有支付能力却拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（3）构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。一般量刑为三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）若未构成犯罪，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位需依法支付工资，避免触及拒不支付劳动报酬罪的法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.工资发不出多为劳动纠纷，通常不会直接拘留。若单位有能力支付却拒付且数额大，经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.构成该罪会面临刑事处罚，一般判三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.未构成犯罪但无故拖欠工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不付需加付赔偿金。