工龄20年辞退赔偿上限是多少

结论：
用人单位违法辞退工龄20年的员工，赔偿情况分不同情形。一般按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿最高按12年计算；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退员工需承担赔偿责任。对于工龄20年的员工，经济补偿本应按工作年限计算，但有最高12年的限制，即每满一年支付一个月工资。同时，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行。综合来看，违法辞退此类员工，赔偿有一定规则和上限。如果遇到类似用人单位辞退员工的赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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1.用人单位辞退工龄20年的员工，赔偿因情况而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。不过，支付年限最高12年。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付。违法辞退赔偿上限是当地上年度职工月均工资三倍乘12再乘2。
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用人单位辞退工龄20年员工，赔偿需分情况。违法辞退时，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。不过，支付经济补偿年限最高不超12年。
1.普通情况：若员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按其工作年限计算，但最多补偿12个月工资，违法辞退则支付24个月工资作为赔偿金。
2.高工资情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，年限最高12年，违法辞退赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法辞退。劳动者遇到违法辞退可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退工龄20年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。因此，违法辞退赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

提醒：
实际赔偿受多种因素影响，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，违法辞退时，用人单位应按每满一年支付一个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算）的标准，向劳动者支付二倍赔偿金，但支付经济补偿年限最高不超过十二年。例如工作20年，最多按12个月工资的二倍赔偿。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，违法辞退赔偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。