公司解散员工一年赔偿标准是啥

（一）公司需准确计算员工在本单位的工作年限，以确定经济补偿的月数。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）核算员工月工资时，要按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司解散致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，公司解散使劳动合同终止时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。例如，工作三年，月平均工资五千元，公司应支付一万五千元经济补偿。若您在公司解散面临劳动合同终止时，对经济补偿的计算和支付有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司解散致使劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障，体现了公平原则。
（2）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这合理地考虑了劳动者对公司的贡献时长。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年以及不满六个月的情况，分别按一年和半个月工资计算补偿，使补偿标准更具灵活性和精准性。
（4）月工资的计算涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能全面反映劳动者的实际收入水平。
（5）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额且年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。

提醒：
员工要注意保留工资收入相关证据，不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为保障员工权益，公司应准确核算工作年限和月工资，及时支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，监督公司补偿支付情况，若权益受损可通过合法途径维权。
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1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含各类货币性收入。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。