员工未达劳动合同期限辞职是否赔偿

结论：
员工未达劳动合同期限辞职，通常无需赔偿，但在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情形下需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除合同，一般无需赔偿。不过，若用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定，就需按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能随意要求劳动者赔偿。如果您在劳动辞职赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律解答。
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1.通常情况下，员工未到劳动合同期限辞职，不用赔偿。员工有单方解除合同的权利，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除。

2.特殊情形要赔偿。单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定付违约金，数额不超培训费用。员工违反竞业限制约定，也需付违约金。

3.除上述情形，单位不能随意要求员工赔偿。
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员工未达劳动合同期限辞职通常无需赔偿，劳动者有单方解除权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。不过存在特殊情况需赔偿。

如果单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。同时，员工违反竞业限制约定也需按约定支付违约金。除这两种情形外，单位不能随意要求员工赔偿。

建议员工在辞职时，先确认自身是否处于服务期内，是否涉及竞业限制约定。若存在上述情况，应提前做好应对准备，避免违约赔偿。单位也应在提供培训和约定竞业限制时，明确告知员工相关责任和义务。
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法律分析：
（1）员工在未达劳动合同期限时辞职，通常无需对用人单位进行赔偿。这是因为劳动者享有单方解除劳动合同的法定权利，只要提前三十日以书面形式告知用人单位，处于试用期的提前三日通知，就能合法解除劳动合同。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方约定了服务期，当员工违反服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金，并且违约金数额不会超过用人单位所提供的培训费用。
（3）还有，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能随意要求劳动者赔偿。

提醒：
员工辞职应留意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约赔偿；用人单位也不能随意要求员工赔偿，需依据法律规定处理。
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（一）员工正常辞职按规定提前通知用人单位即可，提前三十日书面通知非试用期用人单位，试用期提前三日通知，无需赔偿。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，需按约定支付不超过培训费用的违约金。
（三）员工违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。