解除劳动合同是否需要支付医疗补助费

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而解除劳动合同的，需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症还应增加，不符合此情形通常无需支付。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者出现患病或非因工负伤情况，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位与之解除劳动合同，就需支付不低于六个月工资（解除劳动合同前十二个月的月平均工资）的医疗补助费。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过，如果不满足上述特定情形，用人单位解除劳动合同一般是不用支付医疗补助费的。这一规定保障了特定情况下劳动者的权益，也明确了用人单位的责任。如果大家在实际生活中遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合获得医疗补助费的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在特定情况解除劳动合同需支付医疗补助费。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位解除合同，要付至少六个月工资的医疗补助费。
2.患重病、绝症的，还需增加补助。重病增加部分不少于医疗补助费的50%，绝症增加部分不少于100%。这里的工资是解除合同前十二个月的月平均工资。
3.不符合上述情形，单位解除合同一般不用支付医疗补助费。
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用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付医疗补助费。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，要支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病或绝症，医疗补助费还需相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百，这里的工资是解除合同前十二个月的月平均工资。若不符合这些情形，单位解除合同一般无需支付。

为保障双方权益，建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定判断是否需支付医疗补助费，仔细核算费用金额。劳动者要了解自身权益，若符合条件而单位未支付，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
（2）若劳动者患重病或绝症，除支付基础医疗补助费外，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（3）这里所指的工资是解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
（4）若不符合上述特定情形，用人单位解除劳动合同一般无需支付医疗补助费。

提醒：
劳动者要明确自身情况是否符合获得医疗补助费的条件，用人单位应依法依规处理。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，应主动支付不低于六个月工资的医疗补助费。
（二）若劳动者患重病，用人单位除支付基本医疗补助费外，还需增加不低于医疗补助费百分之五十的费用；若患绝症，则增加不低于医疗补助费百分之百的费用。
（三）用人单位计算医疗补助费所依据的工资，是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
（四）若不符合上述特定情形，用人单位解除劳动合同可不支付医疗补助费，但需确保解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。