20年员工辞退赔偿标准是怎么样的

结论：
用人单位辞退20年工龄员工，赔偿要分情况。违法辞退需支付40个月工资赔偿金；合法辞退中，员工严重违规无需赔偿，无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付20个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况有明确规定。违法辞退损害员工权益，所以要支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工作年限就对应20个月工资的经济补偿，赔偿金则为40个月工资。合法辞退中，员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿。无过失性辞退，为保障员工过渡，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。如果您在劳动权益方面存在疑问，或者遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位辞退20年工龄员工，赔偿分三种情况：
违法辞退，需付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，20年即20个月工资，赔偿金就是40个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。
无过失性辞退，要提前30天书面通知或多付一个月工资，再给20个月工资经济补偿。
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1.用人单位辞退20年工龄员工的赔偿情况多样。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄对应20个月工资，所以赔偿金是40个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.合法辞退分不同情形。若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要支付20个月工资的经济补偿。

建议用人单位辞退员工前明确辞退性质，依法依规处理。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）违法辞退情况：用人单位违法辞退有20年工龄的员工，需支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作每满一年支付一个月工资来计算，20年的工龄就支付20个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，即40个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情况：如果是员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。要是无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且要支付20个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要分辨辞退是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）面对用人单位辞退20年工龄员工情况，员工需判断辞退性质。若认为是违法辞退，可收集证据如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位以员工严重违反规章制度合法辞退，员工可查看单位规章制度是否合理合法，若认为不合理可通过法律途径维权。
（三）若属无过失性辞退，员工可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付20个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。