非全日制用工劳动报酬怎么算

法律分析：
（1）非全日制用工劳动报酬的计酬方式是按小时计算，并且有明确的标准要求，即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这保障了劳动者的基本收入权益。
（2）用人单位支付劳动报酬的周期最长不能超过十五日，这样能让劳动者及时获得劳动收入。
（3）报酬的计算是依据双方约定的小时工资，结合劳动者实际工作的小时数来确定。
（4）在法定休假日等特殊情况下，部分地区规定用人单位要按不低于小时工资300%支付报酬，这是对劳动者在特殊工作时间的额外补偿。

提醒：
劳动者要留意工资支付是否符合标准和周期要求，若权益受损应及时维权，不同地区规定有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）非全日制用工报酬方面，劳动者要与用人单位明确约定小时工资，这是计算报酬的基础，以保障自身报酬计算准确。
（二）关注用人单位所在地的最低小时工资标准，若发现所得报酬低于该标准，可维护自身权益。
（三）留意工资支付周期，若用人单位支付周期超过十五日，可采取行动。
（四）在法定休假日工作，要知晓当地是否有按不低于小时工资300%支付报酬的规定，若有而未执行，可争取权益。
（五）及时关注工资支付情况，一旦发现权益受损，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.非全日制用工按小时计酬，报酬不得低于当地最低小时工资标准。

2.用人单位支付报酬的周期最长为十五天，报酬根据约定的小时工资和实际工作时长计算。

3.部分地区规定，法定休假日工作报酬不低于小时工资的300%。

4.劳动者要留意工资支付情况，权益受损可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
非全日制用工劳动报酬按小时计酬，不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不超十五日，法定休假日工作部分地区有额外报酬规定，权益受损可维权。
法律解析：
非全日制用工劳动报酬计算以小时为单位，其标准受用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准约束。支付周期不能超过十五日，以保障劳动者及时获得报酬。报酬根据双方约定的小时工资和实际工作小时数确定。对于法定休假日工作的情况，部分地区有按不低于小时工资300%支付报酬的规定。如劳动者与单位约定小时工资20元，当月工作50小时且无特殊情况，劳动报酬就是1000元。劳动者在工作中应密切关注工资支付情况，若遇到工资未按时支付、低于标准等权益受损情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在非全日制用工报酬方面有任何疑问，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。
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1.非全日制用工劳动报酬按小时计酬，标准要高于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不超十五日。报酬根据双方约定的小时工资和实际工作小时数计算。部分地区规定，法定休假日工作应按不低于小时工资300%支付报酬。
2.为保障劳动者权益，建议劳动者及时关注工资支付情况，留存好工作记录等证据。若发现工资未按规定支付，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。