劳动法规定哪些辞退不用赔偿金

1.用人单位合法辞退劳动者无需支付赔偿金的情形：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正；以欺诈等手段致合同无效；被依法追究刑事责任。
2.单位以此理由辞退属合法解除，不用付赔偿金，但要收集保留证据，确保解除合法合规。
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用人单位在特定情形下辞退劳动者无需支付赔偿金。这些情形包括劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。

为确保解除行为合法合规，用人单位应做好以下两点：一是收集证据，对于辞退理由要有充分的事实依据，比如试用期间的考核记录、违反规章制度的相关材料等；二是保留证据，将各类证据妥善保存，以备可能出现的劳动纠纷时使用，以证明自身解除劳动关系的合法性。
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结论：
用人单位在劳动者试用不合格、严重违纪、重大失职、多重劳动关系影响本职且拒不改正、合同因欺诈等无效、被追究刑责等情形下辞退劳动者，合法解除无需支付赔偿金，但要保留证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在上述几种情形下，用人单位辞退劳动者属于合法解除劳动关系。例如劳动者在试用期不符合录用条件，说明其能力未达到岗位要求；严重违反单位规章制度，破坏了单位的管理秩序；严重失职、营私舞弊造成重大损害，给单位带来了经济等方面的损失。同时与其他单位建立劳动关系影响本职，经提醒还不改正，也会影响单位正常运营。而欺诈、胁迫使合同无效以及被追究刑事责任，都违背了法律和诚实信用原则。不过，用人单位要确保解除行为合法合规，就必须收集和保留好相关证据，比如员工违纪的书面记录、失职造成损失的报告等。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件辞退，要在试用期内进行考核，留存考核记录等证明材料。
（二）以严重违反用人单位规章制度辞退，需有明确且合法的规章制度，保留劳动者违反制度的相关证据，如违纪通知、处罚记录等。
（三）因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害辞退，要确定“重大损害”的标准并在制度中明确，保留损失计算依据、相关业务记录等。
（四）对于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，要保留其与其他单位建立劳动关系的证据，以及对本单位工作造成严重影响的证明，如工作延误记录等；若经提出拒不改正，要保留提出改正要求的书面通知。
（五）以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效辞退，保留证明欺诈、胁迫行为的证据，如虚假材料等。
（六）劳动者被依法追究刑事责任的，保留刑事判决书等司法文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：
（1）当劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付赔偿金。这要求单位有明确且合理的录用条件，并且能证明劳动者未达标。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可合法辞退。不过，单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示。
（3）若劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，用人单位解除劳动关系无需赔偿。但对于“重大损害”，需有明确的界定和证据支持。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位辞退无需支付赔偿金。单位要证明这种影响的存在。
（5）因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，单位解除劳动合同合法。单位需证明欺诈、胁迫等情形的存在。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，单位辞退无需赔偿。但要准确把握“被依法追究刑事责任”的范围。

提醒：用人单位以这些理由辞退劳动者，务必收集保留好相关证据，确保解除行为合法合规。不同案情需具体分析，建议咨询以进一步确定解决方案。