签了三方还能签别的单位劳动合同吗

签了三方协议后能否再签其他单位的劳动合同，取决于具体情形。如果三方协议中未明确禁止签订其他劳动合同，且不存在法定解除条件，则仍可签订其他劳动合同；但需注意以下不同情况：

1. 若三方协议中明确约定不得与其他单位签约则需协商解除或满足解除条件后，方可与其他单位签约。
2. 若三方协议未禁止与其他单位签约理论上可以与其他单位签约，但原协议可能仍对履约义务有要求，需评估是否构成违约。
3. 若已与原单位协商一致解除三方协议则可自由与其他单位签订劳动合同，不存在法律障碍。
4. 若存在法定解除情形（如对方违约、不可抗力等）可通过法律途径解除协议后签约。
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签了三方协议后是否能签其他单位的劳动合同，关键在于协议是否仍具法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条：“当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”

同时，《合同法》第九十三条也规定了类似内容。如果三方协议中明确约定了不得与其他单位签约的条款，且未解除协议，则继续签约可能构成违约，需承担相应法律责任。若协议中未作禁止性约定，或已通过协商或法定方式解除协议，则可合法与其他单位签订劳动合同。

因此，在判断是否可以签约时，应重点审查协议内容、履约状态及是否存在合法解除情形，以避免违约风险。
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签了三方协议后想签其他单位劳动合同，建议采取以下行动：

1. 审查协议内容首先查看三方协议中是否有关于不得与其他单位签约的条款，以及解除协议的具体条件。
2. 尝试协商解除与原签约单位沟通，争取达成一致解除协议，形成书面解除协议，避免后续争议。
3. 收集解除依据如存在法定解除事由（如对方严重违约、不可抗力等），应收集相关证据，为后续法律程序做准备。
4. 咨询专业律师根据具体情况判断是否构成违约，以及如何合法解除协议，避免承担违约责任。

选择解决方案时，应重点考虑协议内容、履约状态及解除可能性。若不确定具体操作方式，建议及时咨询律师，确保合法合规。
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