工资未发放可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维权，劳动仲裁是有效的方式之一。
（2）申请劳动仲裁时，要准备好相关材料。仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，身份证明用于确认申请人身份，劳动关系证明能证明与用人单位的雇佣关系，未发放工资的证据则是主张权益的关键。
（3）劳动仲裁有明确的流程，先立案，之后进行审理，最后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）劳动仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需及时主张权利。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集并保留好各类证据，同时务必在时效内提出申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集材料：务必准备好仲裁申请书、个人身份证明、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）和用人单位未发放工资的证据。
（二）申请仲裁：按照规定流程进行立案、审理和裁决。
（三）后续处理：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。需注意在劳动仲裁时效一年之内提出申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.用人单位不按合同或规定发工资是违法的，劳动者可申请劳动仲裁维权。

2.申请时要备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及单位欠薪证据。

3.仲裁流程通常是立案、审理、裁决，若不服结果可在规定时间起诉。

4.劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损时算起。
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结论：
工资未发放时劳动者可申请劳动仲裁维护权益，申请需准备相关材料，仲裁有流程规定，不服结果可起诉，仲裁时效为一年。
法律解析：
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，这违反了法律规定。劳动者在此情况下，有权申请劳动仲裁来保障自身权益。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及用人单位未发放工资的证据。仲裁流程依次是立案、审理、裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在工资发放方面遇到问题，为避免自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询具体操作事宜。
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工资未发放时劳动者可申请劳动仲裁维权，因为用人单位未按约定或规定及时足额支付工资属违法行为。
1.申请准备：申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位未发放工资的证据。
2.仲裁流程：一般是立案、审理、裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.时效规定：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

建议劳动者遇到工资未发放情况及时收集证据并申请仲裁，避免错过时效。申请过程中确保材料完整准确，积极配合仲裁工作。