没有签合同干满一个月被辞退了怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资，但工作仅满一个月，无法主张此项。
（2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退要支付一个月工资赔偿金。
（3）若合法辞退且劳动者无过失，单位支付半个月工资作为经济补偿。
（4）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到此类情况要保留好工作相关证据，不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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未签合同干满一个月被辞退，劳动者能获得对应赔偿。赔偿因辞退情形而异，若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以单位需支付一个月工资作为赔偿金；若为合法辞退且劳动者无过失，单位应支付半个月工资作为经济补偿。虽工作仅满一个月，不能主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
1.劳动者可先尝试与单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
未签合同干满一个月被辞退，劳动者可能获得赔偿，违法辞退获一个月工资赔偿金，合法无过失辞退获半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，但此情形工作仅满一个月，不能主张该二倍工资。辞退情况不同赔偿有差异，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，支付半个月工资，即要支付一个月工资赔偿金；若合法辞退且劳动者无过失，单位应支付半个月工资经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）确定辞退性质。判断是违法辞退还是合法辞退且劳动者无过失的情况，以此明确可获得的赔偿类型和金额。
（二）计算赔偿金额。若违法辞退，可获一个月工资作为赔偿金；若合法辞退且无过失，可获半个月工资作为经济补偿。
（三）与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，表达自身诉求。
（四）申请劳动仲裁。若协商无果，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未签合同工作满一个月被辞退，劳动者可获相应赔偿。工作未满一个月，无法要求双倍工资。

2.若违法辞退，单位按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满半年，单位需支付一个月工资。

3.若合法辞退且劳动者无过失，单位支付半个月工资作经济补偿。

4.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。