男职工50岁被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同时，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下，用人单位无需向50岁男职工支付补偿。
（2）要是用人单位违法解除劳动合同，像没有正当理由辞退员工，就应当支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按照二倍来计算。经济补偿会按照职工的工作年限计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若遇到经济性裁员等合法解除情形，用人单位需要支付经济补偿。

提醒：
辞退原因是否合法是关键，遇到纠纷时，需根据实际情况判断补偿与否和补偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。
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男职工50岁被辞退是否有补偿取决于辞退原因是否合法。合法解除且符合法定情形，如职工严重违反单位规章制度，用人单位无需支付补偿；合法的经济性裁员等情形下，用人单位需支付经济补偿；违法解除，如无正当理由辞退，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退员工时，应确保有合法依据，保留相关证据，避免违法解除引发赔偿。
2.被辞退员工若认为辞退不合法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
男职工50岁被辞退是否有补偿取决于辞退原因，合法解除且符合法定情形无需补偿，违法解除需支付赔偿金，经济性裁员等合法解除情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同有多种情形。若职工严重违反单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退职工，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到经济性裁员等合法解除情形时，用人单位需支付经济补偿。因此，辞退原因的合法性是判断有无补偿及补偿标准的关键。若对辞退补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）判断辞退合法性：男职工可先确认用人单位辞退原因，收集自身工作表现、单位规章制度等相关证据，确定辞退是否合法。
（二）合法辞退：若因自身严重违反单位规章制度等合法原因被辞退，通常无补偿，可与单位沟通确认辞退依据。
（三）违法辞退：若单位无正当理由辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）经济性裁员等合法情形：若属此类情况，可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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男职工50岁被辞退有无补偿，看辞退原因：
合法解除且理由正当，像职工严重违规，单位无需补偿。
违法解除，比如无理由辞退，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
因经济性裁员等合法解除，单位要付经济补偿。