拖欠工资能要两倍工资拿钱吗

1.通常单纯拖欠工资不能直接要两倍工资。但用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.遇到拖欠工资，劳动者可先和单位协商支付。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
一般单纯拖欠工资不能直接主张两倍工资，未签书面劳动合同可主张。拖欠工资可协商、投诉、仲裁及起诉维权。
法律解析：
依据法律，只有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资，单纯拖欠工资不在此列。对于拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若在工资支付和劳动合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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1.一般单纯拖欠工资不可直接主张两倍工资，只有用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。
2.针对拖欠工资问题有多种解决途径：首先可与单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资不能直接主张两倍工资，但用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）对于拖欠工资问题，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决纠纷。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未订立书面劳动合同的情况，劳动者要留意入职时间，若用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向单位主张两倍工资。
（二）遇到拖欠工资，先心平气和地与单位沟通，要求支付工资，沟通过程保留好聊天记录或通话录音。
（三）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。