律师你好，想咨询假如在东莞市公司叫员工先签

不合法。按照《劳动法》的规定，公司必须首先支付员工的工资，随后员工才能办理离职手续。这一法规确保了工资不被克扣或无故拖欠，因此，要求员工先签离职手续再清算工资的做法是违反法律的，可能会使员工面临工资被拖欠的风险。
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这种做法不合法，员工有权要求公司按照《劳动法》的规定行事。你可以首先尝试与公司进行协商，明确指出法律规定，要求公司先支付工资再办理离职手续。如果协商无果，你可以收集相关证据，例如工资条、劳动合同等，并向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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对于公司强制先签离职再发工资的行为，员工有权说“不”。你可以通过以下方式处理：首先，与公司协商，要求公司遵守法律规定；如果协商失败，你可以准备好相关证据，向劳动监察部门投诉；如果投诉未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。
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