提成不发可以申请劳动仲裁吗

1.若用人单位不发提成，劳动者可申请劳动仲裁，因为提成也算工资，不发提成侵害了劳动者权益。
2.申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和提成约定的证据，像劳动合同、业绩报表等。
3.仲裁流程：向对应仲裁委提交申请书和证据，受理后开庭审理，最后作出裁决。
4.若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
提成不发时劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，提成属于工资的一部分，用人单位不发提成，侵害了劳动者的合法权益。劳动者申请仲裁，需提供证明存在劳动关系以及提成约定的证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩报表、工资发放记录等。仲裁流程为向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，随后作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在提成发放问题上遇到类似困扰，或对劳动仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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提成不发时劳动者可申请劳动仲裁来维护权益，因为提成属于工资一部分，用人单位不发提成侵害了劳动者合法权益。
1.申请仲裁时，劳动者需提供证明存在劳动关系以及提成约定的证据，像劳动合同、提成制度文件、业绩报表、工资发放记录等。
2.仲裁流程方面，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理，随后作出仲裁裁决。
3.若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意留存相关证据，以便在权益受损时能顺利维权。申请仲裁要按流程准备好材料，积极参与仲裁过程。
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法律分析：
（1）提成属于工资范畴，用人单位不发提成侵害了劳动者合法权益，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。
（2）申请仲裁需提供关键证据，像劳动合同可证明劳动关系存在，提成制度文件能明确提成约定，业绩报表和工资发放记录也能辅助证明相关事实。
（3）仲裁流程有明确步骤，先向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据；仲裁委受理后会安排开庭审理；最后作出仲裁裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要确保证据真实有效且充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集能证明存在劳动关系和提成约定的证据，像劳动合同可直接证明劳动关系，提成制度文件明确提成规则，业绩报表显示工作成果，工资发放记录体现过往工资构成。

（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及收集好的相关证据。

（三）参与仲裁审理：仲裁委受理后，按安排参加开庭审理。

（四）后续处理：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。