欠薪多久后不能仲裁

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这为劳动者在在职期间追讨欠薪提供了较为宽松的时间条件，不必担心时效问题而不敢维权。
（2）然而，当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这是因为劳动关系结束后，需要有一个合理的时间限制来促使劳动者及时主张自己的权利。
（3）如果超过此时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止等法定事由，仲裁委可能做出不予受理或驳回请求的决定。这意味着劳动者可能丧失通过仲裁途径追讨欠薪的机会。

提醒：劳动者遇到欠薪情况，要关注仲裁时效。劳动关系终止后，务必在一年内及时申请仲裁，若情况复杂，建议咨询以获取专业分析。
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（一）劳动者应树立时效意识，定期查看自己的工资发放情况，一旦发现欠薪，及时关注时效问题。
（二）若劳动关系存续，虽不受一年仲裁时效限制，但也应保留好欠薪相关证据，如工资条、考勤记录等。
（三）当劳动关系终止，立即整理好欠薪证据材料，在一年内尽快向仲裁委提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年仲裁时效限制。

2.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

3.超时效申请且无时效中断、中止等法定事由，仲裁委可能不受理或驳回请求。

4.劳动者遇到欠薪，要留意时效，劳动关系终止后应及时在一年内仲裁维权。
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结论：
劳动关系存续期间追讨欠薪不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，超时效且无法定事由可能不被受理。

法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨被拖欠的劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，这保障了劳动者在在职期间追讨薪资的权利。而当劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效且不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁委可能作出不予受理的决定或驳回请求。所以，劳动者在遇到欠薪问题时，要特别留意仲裁时效。若劳动关系已经终止，务必在一年内及时启动仲裁程序，以此来维护自身合法权益。如果对仲裁时效及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请，超时效且无法定事由，仲裁委可能不予受理或驳回请求。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强时效意识，平时留意自身劳动权益状况，尤其是存在欠薪情况时，密切关注劳动关系状态。
-一旦劳动关系终止，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁做准备。
-若不确定仲裁时效及程序，可向专业法律人士咨询，避免因时效问题错失维权机会。