拖欠工资能集体申请仲裁吗

1.多人被拖欠工资可集体申请仲裁。依据劳动法规，基于同一事实引发的劳动争议，十名以上劳动者有共同请求，可推举代表参与仲裁，能节省时间成本，提升维权效率。
2.申请时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资拖欠的证据，推举三到五名代表，并由代表提交全体申请人签名或盖章的授权委托书。
3.仲裁中，代表行为对全体申请人有效，但变更、放弃请求、承认对方请求或和解，需获被代表劳动者同意。
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结论：
拖欠工资能集体申请仲裁。
法律解析：
根据劳动法律法规，多个劳动者基于同一事实与用人单位发生劳动争议，涉及人数达十人以上且有共同请求时，可推举代表参加仲裁活动。集体申请仲裁能节省时间和成本，提升维权效率。申请集体仲裁时，需准备仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，同时推举三至五名代表，并由代表向仲裁委提交全体申请人签名或盖章的授权委托书。在仲裁过程中，代表的行为对全体申请人有效，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方请求或进行和解等情况，需经被代表劳动者同意。若遇到拖欠工资问题想集体申请仲裁，或对相关流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资能集体申请仲裁。依据劳动法律，多个劳动者因同一事实与用人单位产生劳动争议，人数超十人且有共同请求，可推举代表参与仲裁。集体申请能节省时间与成本，提升维权效率。
2.申请集体仲裁时，需做好这些准备。准备仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。推举三至五名代表，代表要向仲裁委提交全体申请人签名或盖章的授权委托书。
3.仲裁过程中，代表行为对全体申请人有效。不过涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方请求或进行和解，需经被代表劳动者同意。

建议劳动者在集体申请仲裁前充分沟通，统一诉求。推选有责任心、沟通能力强的代表。准备证据要充分完整，确保合法维权。
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法律分析：
（1）根据劳动法律法规，多人因同一事实与用人单位产生劳动争议，且人数达十人以上并具共同请求时，可集体申请仲裁，这种方式能节省时间与成本，提升维权效率。
（2）申请集体仲裁，要准备仲裁申请书以及证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（3）需推举三至五名代表参加仲裁活动，代表需向仲裁委提交全体申请人签名或盖章的授权委托书。
（4）在仲裁过程中，代表行为对全体申请人有效，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方请求或进行和解，需获被代表劳动者同意。

提醒：
集体申请仲裁需确保证据充分有效，推选代表时应谨慎。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）满足集体申请仲裁条件：当多个劳动者与用人单位基于同一事实产生劳动争议，涉及人数达十人以上且有共同请求时，就可集体申请仲裁。
（二）申请准备：要准备好仲裁申请书，收集能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据，推举三至五名代表，并由代表向仲裁委提交全体申请人签名或盖章的授权委托书。
（三）仲裁过程注意事项：代表的行为对全体申请人有效，但在变更、放弃仲裁请求，承认对方请求或进行和解时，需获得被代表劳动者的同意。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。