劳动仲裁走哪里

1.发生劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等内容。
3.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动争议时，应明确管辖地规定，及时准备好书面仲裁申请。写申请书时确保各项信息准确完整，提高申请的受理效率。同时，要留意仲裁委通知，积极配合后续程序。
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法律分析：
（1）劳动争议发生后，当事人有两个选择申请劳动仲裁的地点，即劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这给予了当事人一定的灵活性，可根据自身便利来选择。
（2）当双方分别向不同地点的仲裁委申请仲裁时，明确规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖，避免了管辖争议，保障了仲裁程序的顺利开展。
（3）申请仲裁需提交书面申请及副本，且仲裁申请书要详细载明多项重要信息，这能让仲裁委全面了解案件情况。
（4）仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，体现了仲裁程序的高效性和规范性。

提醒：申请劳动仲裁要严格按照规定准备材料，注意材料的完整性和准确性。不同案件情况不同，若有疑问，建议进一步咨询分析。
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（一）若发生劳动争议，当事人可优先选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免管辖冲突。
（二）申请仲裁前，准备好规范的书面仲裁申请，仔细核对申请书内容，确保劳动者与用人单位基本信息准确、仲裁请求明确、事实理由清晰且证据及来源完整，同时按被申请人人数准备副本。
（三）提交申请后，关注仲裁委动态，在五日后若未收到受理通知，可主动联系询问。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.发生劳动争议，可向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
2.双方分别向两地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖。
3.申请时要交书面仲裁申请，按被申请人数量提供副本。申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
4.仲裁委收到申请，五日内决定是否受理。
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结论：
发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，申请要提交书面仲裁申请及副本，仲裁委五日内决定是否受理。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议发生后，当事人有选择向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。当双方分别向不同地点的仲裁委申请时，为了便于调查取证、维护劳动者权益等，规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖。申请仲裁时提交书面仲裁申请及副本，能确保仲裁委全面了解争议情况，其中仲裁申请书包含的各类事项是明确争议焦点和双方情况的必要内容。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，这一规定保证了仲裁程序的及时启动。如果大家在劳动争议仲裁方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。