怀孕了，刚被通知明天不用去上班了

怀孕期间被通知明天不用去上班了，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。

如果用人单位仅因女职工怀孕而单方面解除劳动关系，则属于违法解除，您可以依法维权；

如果用人单位与您协商一致解除合同，并依法支付经济补偿，也仍需考虑是否影响您后续的生育保险待遇；

如果单位调整岗位或安排待岗，需确保不降低您的基本权益，且不得影响您产假、生育津贴等法定待遇。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”这意味着，只要您处于孕期、产期或哺乳期内，用人单位不得以“经济性裁员”或“不能胜任工作”等理由解除劳动合同。

此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，若您在怀孕期间被公司无正当理由辞退，属于违法行为。

适用结论：若您在怀孕期间被无故辞退，可以依法申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。
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1. 保留证据：保留劳动合同、辞退通知书、工资单、孕检证明、工作沟通记录等材料，以备后续维权使用。

2. 与用人单位协商：尝试与公司人力资源部门沟通，了解辞退的真实原因，并表达希望继续工作的意愿。

3. 向劳动监察部门投诉：如确认属于违法辞退，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间成本是否可接受。

建议尽快联系专业劳动法律师，以便获得更具体、针对性的法律建议。
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1. 经济损失风险：例如，若被违法辞退，可能无法继续领取工资，也无法享受生育津贴，造成经济负担。

举例：某公司以“岗位调整”为由要求怀孕员工离职，员工未及时维权，导致产假期间无收入来源。

2. 社保断缴风险：辞退后若未及时续缴社保，可能影响生育医疗费用的报销，甚至丧失生育津贴领取资格。

举例：某员工怀孕后被辞退，社保中断三个月，导致部分产检费用无法报销。
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