我在某企业旷工三天自离了，可以与其他公司签劳动合同吗？

一般情况下，旷工三天自离后可以和其他公司签劳动合同。不过得先确定原企业有没有和你解除劳动关系，若没解除，新公司录用你可能会惹上麻烦。你可以联系原企业确认是否已办理解除手续，拿到解除证明后再和新公司签合同。要是原企业拖着不办，可收集证据维护自身权益。
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可以与其他公司签劳动合同，但需注意以下不同情况：
1. 若已依法解除与原单位的劳动合同：您有权与其他公司签订新的劳动合同，不受限制。
2. 若未依法解除与原单位的劳动合同：新公司可能因您未提供离职证明而无法正式录用，或面临原单位主张违约责任。
3. 若原单位拒绝出具离职证明：您可依法维权，要求原单位出具离职证明，以便顺利再就业。
4. 若您仍与原单位存在劳动关系：新公司录用您可能构成双重劳动关系，存在一定法律风险。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。若您未依法履行通知义务即离职，属于违法解除劳动合同，可能承担违约责任。

同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。若您未取得该证明，新用人单位可能无法核实您的劳动关系状态，从而拒绝录用或要求您承担相应责任。

因此，若您在未通知原单位的情况下自离，可能影响新劳动合同的签订，并带来法律风险，建议依法办理离职手续后再与新单位签约。
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1. 立即与原单位沟通补办离职手续：即使已自离，仍应主动联系原单位，争取补办离职手续并取得离职证明，避免影响再就业。
2. 保留相关证据：如与原单位的沟通记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，作为您已离职的辅助证据。
3. 与新单位说明情况并提供替代证明：如无法立即取得离职证明，可尝试提供社保中断、工资停止发放等记录，说明劳动关系已终止。
4. 必要时申请劳动仲裁：若原单位拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

选择具体方案时，应结合您与原单位关系、是否愿意继续沟通、是否有证据支持等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，获得针对性法律建议。
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1. 被原单位追责：例如，某员工未通知公司直接离职，公司以未完成交接为由拒绝支付最后一个月工资，并向其主张经济损失赔偿。
2. 影响新单位录用：例如，某求职者因无法提供离职证明，被新公司拒绝录用，错失工作机会。
3. 影响劳动仲裁权益：例如，员工因未依法解除劳动合同，在后续劳动争议中被认定为违法解除，导致经济补偿请求不被支持。

以上情况说明，未依法离职可能带来多方面法律风险，应引起重视。
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