公司破产员工工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）公司破产时，清偿顺序明确，需先解决破产费用和共益债务，之后才考虑员工工伤赔偿。这一规定保障了破产程序的有序进行，也维护了员工的权益。
（2）员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和标准，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等都在赔偿范围内。
（3）员工要及时申报债权，向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键材料，以便顺利获得赔偿。
（4）关于赔偿责任，若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。

提醒：
员工遇到公司破产且涉及工伤赔偿时，要及时按程序进行申报，注意收集和保存好相关材料。不同公司破产情况及工伤案情有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）公司破产时，员工要及时推动工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目与标准，常见赔偿有治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
（二）员工需及时申报债权，向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
（三）明确赔偿责任主体，若公司未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产，先清偿破产费用与共益债务，再支付员工工伤赔偿。
2.要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准，常见有医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
3.员工需及时申报债权，提交工伤认定决定书等材料。
4.破产财产按顺序清偿员工工资、补助等费用。
5.未缴工伤保险，公司担责；已缴则部分由基金支付。
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结论：
公司破产时，需先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工伤赔偿。员工要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，及时申报债权，赔偿责任依公司是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时应先清偿破产费用和共益债务。员工遭遇工伤，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和标准，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。员工需及时向破产管理人申报债权，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。破产财产清偿完破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资、医疗伤残补助等费用。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任；若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付。如果大家在处理公司破产工伤赔偿问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司破产时，需先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工伤赔偿。员工工伤赔偿有相应流程和规定。
1.员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准，通常包含医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
2.及时申报债权，向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
3.破产财产按顺序清偿，员工的工资、医疗、伤残补助等费用在后续受偿。
4.公司未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任；已缴纳则部分赔偿由工伤保险基金支付。

建议员工及时了解破产程序，积极配合认定和申报工作。公司应依法履行责任，避免后续纠纷。