没打欠条工钱怎么要回

法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，工钱追讨需要依靠多方面证据。工作记录、考勤表等能证明劳务关系的存在，聊天记录、工资支付记录则有助于确定工钱数额，同事证言也可作为旁证。这些证据能构成完整的证据链，为追讨工钱提供有力支持。

（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商过程中的沟通记录，如邮件、短信等，这些记录在后续可能成为证明双方曾就工钱问题进行过沟通的重要证据。

（3）当协商不成时，向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是合法有效的途径。劳动监察部门可进行调查处理，仲裁委员会会根据提交的证据作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，但要注意在规定时间内进行。

提醒：
追讨工钱时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：保留工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明劳务关系和工钱数额。
（二）协商保留记录：与用人单位协商时，留存好沟通记录。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位。
（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交收集的证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，妥善保存证明工作事实和工钱约定的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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没欠条也能合法讨薪：
一是收集证据，像工作记录、考勤表、聊天记录等，协商时保留沟通记录。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
三是可申请劳动仲裁，提交证据。对结果不服，还能向法院起诉，注意诉讼要保存好证据。
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结论：
没打欠条也能通过合法途径要回工钱，需收集证据并依协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未打欠条，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可收集工作记录、考勤表等能证明劳务关系和工钱数额的证据，与用人单位协商时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理用人单位。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，证据是关键，要妥善保存相关材料。如果在索要工钱过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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没打欠条也能合法要回工钱。即便没有欠条，可通过收集有效证据并按合法途径追讨。
1.收集证据是关键，工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录、同事证言等，都能证明劳务关系和工钱数额。与用人单位协商时，保留好沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查和处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼中证据起着决定性作用，务必妥善保存证明工作事实和工钱约定的材料。