单位不可以开除艾滋病员工。依据《劳动法》和《劳动合同法》，艾滋病患者在医疗期内，单位不能解聘，否则属违法解除，需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能开除艾滋病员工，常见处理方式是继续履行劳动合同或协商调岗。若员工处于医疗期，应保障其合法权益；若医疗期满仍不能工作，可协商调岗或依法处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能开除。操作如下：1. 确认员工是否处于医疗期，是则继续履行合同；2. 医疗期满仍不能工作，先协商调岗；3. 调岗不成，依法解除并支付补偿，避免违法解除风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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