停工留薪期工资找谁要

停工留薪期工资通常向用人单位索要。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位拒绝支付，职工可采取以下措施：一是与用人单位协商，明确告知其应依法支付停工留薪期工资的义务及法律依据，争取协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，并可要求相应的经济补偿等。在整个过程中，职工要注意收集能证明劳动关系、工伤认定、停工留薪期等相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医院诊断证明、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
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关于停工留薪期工资找谁要的问题,根据相关政策法规分析如下：
停工留薪期工资通常找用人单位索要。具体如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在合法的劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在该单位工作的证据。
2. 工伤认定：需及时进行工伤认定，这是享受停工留薪期待遇的前提。认定工伤后，会确定停工留薪期的时长。
3. 向单位提出要求：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可以直接向用人单位的人力资源部门或者相关负责人提出支付停工留薪期工资的要求。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付，你可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定书、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获取停工留薪期工资的权益。
总之，明确与单位的劳动关系，完成工伤认定，按规定程序向单位主张或通过法律手段索要停工留薪期工资。
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停工留薪期工资通常向用人单位索要。
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 用人单位应按照正常出勤支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 若用人单位拒绝支付，职工可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位是支付停工留薪期工资的责任主体，职工应通过合法途径维护自身权益。
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停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限内，所在单位按月支付的工资。那么停工留薪期工资具体找谁要呢？
如果职工发生工伤，所在单位应当按照相关规定及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，职工就可以享受停工留薪期待遇。工资通常由所在单位支付。
一般来说，职工应先与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付或存在争议，职工可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。调解不成的，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据，证明自己的工伤情况以及停工留薪期的时长等。如果对仲裁结果不服，职工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取停工留薪期工资的合法权益。总之，停工留薪期工资的索要主要围绕与用人单位的沟通协调，以及借助劳动争议调解、仲裁和诉讼等法律程序来解决。