在工地工伤老板不赔偿如何办

在工地发生工伤，老板却不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是计算赔偿数额的重要依据。
再者，与老板协商赔偿事宜。可收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，与老板沟通要求其依法赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决，保障自身合法权益得以实现。
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关于在工地工伤老板不赔偿如何办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果在工地工伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，待伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
3. 与老板协商赔偿：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目及金额。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便更好地维护自己的权益。
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1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，单位应在30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出申请。
2. 收集相关证据：如能证明劳动关系的工资条、工作证、考勤记录，以及工伤事故现场的证人证言、医院病历、诊断证明、工伤认定决定书等。
3. 与老板协商解决：尝试与老板沟通，明确工伤赔偿责任，要求其依法赔偿。若协商不成，可考虑通过工会、劳动调解委员会等第三方调解。
4. 申请劳动仲裁：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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在工地工作时不幸遭遇工伤，然而老板却拒不赔偿，这种情况着实令人困扰。首先，要及时收集并保留各类与工伤相关的证据。比如，通过拍照、录像等方式记录下受伤现场的状况，包括受伤的具体部位、周围环境等；保存好医院开具的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，这些都是证明工伤事实的关键材料。同时，留意与工伤有关的证人证言，工友们目睹受伤过程的描述也能为后续维权提供有力支持。
其次，与老板进行沟通协商。尝试心平气和地向老板说明工伤情况以及自身的诉求，要求其按照法律规定给予赔偿。但如果老板依旧态度强硬，拒不赔偿，那就需要采取进一步措施。
可以向劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解人员居中协调，促使双方达成赔偿协议。若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好之前收集的证据，详细阐述工伤经过和赔偿要求。仲裁裁决具有法律效力，老板需依法履行赔偿义务。
若老板对仲裁结果仍不履行，可向人民法院申请强制执行，借助法律的强制力量维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够切实拿到手。