工作中肋骨骨折能否定工伤

法律分析：
（1）工作中肋骨骨折通常符合工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定为工伤。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）申请工伤认定要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）治疗稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受对应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备需完整准确。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）及时申请工伤认定。员工一旦发生肋骨骨折，要督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位不申请，员工本人、近亲属或工会组织在1年内提出申请。
（二）准备好申请材料。申请时要备齐工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要及时进行鉴定，确定伤残等级，从而享受对应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作中肋骨骨折通常可认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤符合工伤认定条件。
2.员工要及时让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定确定伤残等级，享受对应保险待遇。
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结论：
工作中肋骨骨折一般能认定为工伤，员工应及时申请认定和鉴定以享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工作中肋骨骨折符合这一情形。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工自己或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。若遇到工伤认定和赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作中肋骨骨折通常能认定为工伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤的规定。
1.工伤认定申请：员工应尽快让单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行鉴定确定伤残等级，进而享受对应工伤保险待遇。

建议员工增强工伤维权意识，及时收集劳动关系等相关证据。单位应积极履行申请义务，保障员工权益。