工钱拖欠不给没有欠条怎么办

（一）证据收集：尽量多收集能证明劳动关系和拖欠工钱的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录、电话录音等。
（二）协商解决：与对方友好沟通，明确提出支付工钱的要求。
（三）投诉渠道：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入责令对方支付。
（四）仲裁途径：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求对方支付工钱。
（五）诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（六）时效问题：要在法定时效内主张权利，防止丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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即便无欠条，被拖欠工钱也能依法追讨。要收集能证明劳动关系及工钱拖欠的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录、电话录音等。

追讨工钱可按以下步骤：
1.收集证据后先与对方协商，要求支付工钱。这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求对方支付工钱。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，要在法定时效内主张权利，防止丧失胜诉权。
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结论：
没有欠条，被拖欠工钱也能依法追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要有能证明劳动关系和拖欠工钱事实的证据，就能依法追讨。这些证据包括考勤记录、工作证、工友证言等。追讨时，可先与对方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令对方支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。不过，必须在法定时效内主张权利，否则会丧失胜诉权。若在追讨工钱过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无欠条情况下追讨工钱，证据收集至关重要。考勤记录能证明工作时间，工作证可表明身份，工友证言是第三方佐证，工资支付记录体现工资发放情况，微信或短信聊天记录、电话录音可直接反映拖欠工钱事实。

（2）追讨工钱有多种途径。协商是较为温和的方式，尝试与对方沟通解决。若协商无果，可借助公权力。向劳动监察部门投诉，其有权力责令对方支付工钱；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能获得具有法律效力的裁决；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

（3）法定时效是关键因素。必须在规定时间内主张权利，否则可能无法通过法律手段维护自身权益。

提醒：
追讨工钱要及时收集证据并在法定时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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1.没欠条也能追讨被拖欠的工钱。要先收集能证明劳动关系和拖欠工钱的证据，像考勤记录、工作证、工友证言等。
2.收集证据后，先和对方协商支付工钱。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令对方支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让对方给钱。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。同时要在法定时效内维权，防止失去胜诉权。