65岁工亡赔偿标准是啥

结论：
65岁达法定退休年龄与单位形成劳务关系，工作中因工死亡不适用工伤认定和工伤保险赔偿，可依《民法典》主张人身损害赔偿。
法律解析：
当劳动者达到65岁法定退休年龄后，和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不按照工伤认定及工伤保险赔偿的规则处理。不过，如果在工作时因工作原因死亡，依据《民法典》相关规定，是可以向单位主张人身损害赔偿的。赔偿项目涵盖丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十五年计算；被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，且计入死亡赔偿金；还有亲属处理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体赔偿金额要结合实际情况确定。若遇到此类情况，对于赔偿的具体问题和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.65岁通常已到法定退休年龄，和单位形成劳务关系，不适用工伤认定与工伤保险赔偿。工作中因工死亡，可依据《民法典》向单位索要人身损害赔偿。

2.赔偿项目包括：丧葬费按当地上年度职工月均工资算6个月；死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算15年；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上年度城镇居民人均消费支出算，计入死亡赔偿金；还有亲属处理丧葬事宜的交通、住宿、误工等合理费用。具体赔偿依实际定。
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1.65岁达法定退休年龄后与用人单位形成劳务关系，不适用工伤认定和工伤保险赔偿，工作中因工死亡可依《民法典》主张人身损害赔偿。
2.赔偿项目包括：
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按十五年计算。
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，计入死亡赔偿金。
亲属处理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
3.解决措施和建议：家属应及时收集工作相关证据，如劳务合同、工作记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院结合实际情况确定具体赔偿金额。
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（一）收集证据：保留与工作相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与单位存在劳务关系以及在工作中因工作原因死亡的事实。
（二）协商赔偿：与单位进行沟通，依据上述赔偿项目和计算方式，向单位提出人身损害赔偿要求，争取协商解决。
（三）法律途径：若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）65岁达到法定退休年龄后与用人单位形成劳务关系，不适用工伤认定和工伤保险赔偿，这是基于法律规定对劳动关系和劳务关系的区分。
（2）工作中因工作原因死亡，可依据《民法典》主张人身损害赔偿，为受害者家属提供了法律救济途径。
（3）赔偿项目方面，丧葬费有明确计算方式，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。
（4）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按十五年计算。
（5）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算且计入死亡赔偿金。
（6）还包括亲属处理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，不过具体赔偿金额需结合实际情况确定。

提醒：
不同案件实际情况差异大，赔偿计算可能有别，建议咨询专业人士进一步分析。