拒不支付工资罪如何立案起诉

1.拒不支付工资罪也就是拒不支付劳动报酬罪，通常劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不给钱可能构成此罪。
2.劳动者想立案，先收集证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条等，再向劳动监察部门投诉。若单位拒不支付且数额大，会移送公安。
3.公安侦查后认为证据充分，会移送检察院。检察院审查符合条件，会向法院公诉，由法院审判。要准确认定欠薪数额和相关情形。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪需劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付才可能构成。劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉，后续经多部门处理直至法院审判，要准确认定欠薪数额和“经政府有关部门责令支付仍不支付”情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，拒不支付劳动报酬罪的构成有严格条件，需经劳动行政部门责令支付后仍不支付。劳动者启动立案程序时，先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实，再向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查核实，符合相关情形会移送公安机关。公安机关侦查后移送检察院审查起诉，检察院符合条件则向法院提起公诉，最终由法院审判。准确认定欠薪数额和“经政府有关部门责令支付仍不支付”情形对案件定性很关键。若在劳动报酬方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪需在劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付才可能构成。这是认定该罪的关键前提。
（2）劳动者启动立案程序，需先收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉后，其会调查核实。若单位存在符合犯罪的情形，会移送公安机关。
（4）公安机关立案侦查后，符合条件会移送检察院审查起诉，检察院符合起诉条件会向法院提起公诉，最终由法院审判。整个流程环环相扣。

提醒：
准确认定欠薪数额和“经政府有关部门责令支付仍不支付”情形很重要，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬罪需劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付才可能构成。劳动者启动立案程序要先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系和欠薪事实。
2.收集好证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查核实。若单位存在拒不支付且数额较大、经责令仍不支付等情形，会移送公安机关。
3.公安机关立案侦查，认为犯罪事实清楚、证据确实充分时，会移送检察院审查起诉。检察院经审查符合起诉条件的，会向法院提起公诉，由法院审判。
4.建议劳动者收集证据时尽量全面，确保能有力证明劳动关系和欠薪事实。劳动行政部门和监察部门应严格履职，准确认定欠薪数额及“经政府有关部门责令支付仍不支付”的情形，保障劳动者合法权益。
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（一）劳动者准备工作：及时收集与单位存在劳动关系、单位欠薪事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供基础。
（二）向劳动监察部门投诉：将收集的证据提交给劳动监察部门，劳动监察部门会对单位进行调查核实。若单位存在拒不支付且数额较大、经责令仍不支付等情形，会移送公安机关。
（三）公安机关立案侦查：公安机关对移送的案件进行侦查，当认为犯罪事实清楚、证据确实充分时，会移送检察院审查起诉。
（四）检察院审查起诉：检察院对案件进行审查，符合起诉条件的，会向法院提起公诉，由法院进行审判。
（五）准确认定情形：在整个过程中，要准确认定欠薪数额及是否属于“经政府有关部门责令支付仍不支付”的情形。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。