终止补偿金发放标准是啥

1.用人单位在劳动合同终止等情况下应向劳动者支付经济补偿金。主动终止合同、合同期满单位不续签（除维持或提高条件劳动者不同意续订情况）等需支付补偿。
2.补偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：用人单位应明确支付经济补偿金的情形和标准，规范操作，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到应支付补偿金却未支付的情况，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）终止补偿金也就是经济补偿金，是在劳动合同终止等特定情形下，由用人单位支付给劳动者的补偿。
（2）用人单位主动终止劳动合同、合同期满单位不续签（排除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）时，需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，用人单位要依法依规支付经济补偿，不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身是否符合获得经济补偿金的情形，如用人单位主动终止合同、合同期满单位不续签（除特定情形）等。

（二）计算自己应得的经济补偿金，依据在本单位工作年限，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。同时确定月工资标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。

（三）若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.终止补偿金就是经济补偿金，在劳动合同终止等情况时，由用人单位给劳动者的补偿。

2.用人单位主动终止合同、合同期满不续签（单位维持或提高条件续约，劳动者拒签除外），要支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位在主动终止劳动合同、合同期满不续签（特定情形除外）等情况下，需按劳动者工作年限等标准支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现主动终止劳动合同、合同期满终止且单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）等情形，要给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到关于终止补偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。