拖欠两年的工资怎么处理

结论：
用人单位拖欠两年工资，劳动者可收集证据先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据是维权基础。先与单位协商是友好解决的尝试。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，虽一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法律为劳动者维权提供了清晰的途径。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠两年工资，首要任务是收集关键证据，包括能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的材料，这是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，能通过沟通和平解决问题，避免矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（4）还可申请劳动仲裁，虽一般需在知道权利被侵害一年内提出，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，以司法手段保障自身权益。

提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，涵盖能证明劳动关系、工资数额及拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）先尝试与单位协商，直接提出支付拖欠工资的要求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效一年限制。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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用人单位拖欠工资，劳动者可这样处理：
先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系、工资数额和拖欠情况。
接着和单位协商，要求支付拖欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
也能申请劳动仲裁，一般要在知道权利受损一年内提出，劳动关系存续期的拖欠不受此限。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉维权。
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用人单位拖欠两年工资，劳动者可通过合法途径追讨工资维护权益。

1.收集证据：收集能证明存在劳动关系、工资数额及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。
2.协商解决：先尝试与单位协商，要求其支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效一年限制。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者按这些步骤操作，能更有效地解决工资拖欠问题，维护自身合法权益。