自离了公司拖欠工资怎么要回

自离后公司拖欠工资，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼都是合法有效的手段。

1.协商解决。和公司沟通，明确其按时支付工资的法定义务，要求限期支付。这是较为温和的方式，能避免双方矛盾激化。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，依据法律规定公司有按时支付工资的义务，员工可要求其限期支付。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
要注意收集保留好相关证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，错过时间可能影响维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司表明按时支付工资是其应尽法律义务，要求公司在一定期限内支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系与工资数额的材料，由劳动监察部门调查公司并责令其改正。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商，告知其按时付薪是法定义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待调查与责令改正。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书与证据，等开庭审理与裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
自离后公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时支付劳动者工资的法定义务，即便员工自离，公司也不能拖欠工资。与公司协商是较为直接的解决方式，明确指出公司的法定义务能促使其尽快支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，能帮助劳动监察部门更好地了解情况，进而责令公司改正。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院起诉。如果遇到此类工资拖欠问题，情况复杂难以处理时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。