签订三方协议后被辞退怎么赔偿

1.三方协议与劳动合同不同，它确定毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务。签三方协议后未签劳动合同就被辞退，需依据协议约定判断。若协议有违约责任约定，违约方要按约定赔偿。
2.已签订劳动合同，用人单位违法辞退劳动者，需按法律规定按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议毕业生签订三方协议和劳动合同时仔细阅读条款，明确自身权益和义务。遇到违约或违法辞退情况，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）三方协议与劳动合同性质不同，前者明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务。若签三方协议后未签劳动合同被辞退，要查看协议里是否约定违约责任，有约定的违约方需按约定赔偿。
（2）当签订劳动合同后，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
签订三方协议和劳动合同时，要仔细阅读违约条款等内容。不同的辞退情形法律处理不同，建议咨询以进一步分析应对。
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（一）签订三方协议未签劳动合同被辞退
查看三方协议是否约定违约责任，若有约定，违约方需按约定承担赔偿责任，可先与用人单位友好协商赔偿事宜，协商不成可考虑向学校就业指导中心寻求协助，或者收集相关证据走法律途径维权。

（二）已签订劳动合同被违法辞退
用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.三方协议不等于劳动合同，它是毕业生、用人单位、学校三方在就业中权利义务的书面体现。签三方协议后没签劳动合同就被辞退，要看协议有无违约责任约定，有约定违约方就得赔偿。

2.若已签劳动合同，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
签订三方协议后未签劳动合同被辞退，需看协议约定违约责任；签订劳动合同后用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
三方协议和劳动合同不同，它明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务。未签劳动合同仅签三方协议就被辞退时，若协议有违约责任约定，违约方要依约赔偿。而签订劳动合同后，用人单位违法辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。