恶意拖欠多少钱构成犯罪罪名

1.恶意拖欠在不同情形下会涉及不同罪名且金额标准有别。恶意拖欠劳动者工资，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.恶意拖欠货款等债务通常是民事纠纷，但有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重且涉及金额达五千元以上，构成拒不执行判决、裁定罪。
3.各地会结合自身经济发展水平，在上述幅度内确定具体标准。

建议被拖欠方及时收集证据，如工资条、合同等。遭遇工资拖欠可向劳动监察部门投诉；涉及法院判决执行问题，可申请法院强制执行。拖欠方应增强法律意识，及时履行支付或执行义务，避免触犯法律。
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法律分析：
（1）恶意拖欠劳动者工资存在入罪标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）恶意拖欠货款等债务通常是民事纠纷，但当有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重且涉及金额达五千元以上时，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
（3）各地会结合自身经济发展水平，在上述标准幅度内确定本地具体标准。

提醒：
不同地区标准有差异，面临拖欠问题时，要关注当地规定。情况复杂的，建议咨询以准确分析。
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（一）对于劳动者而言，若遭遇恶意拖欠工资情况，当符合拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的标准，可收集证据向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，维护自身权益。
（二）对于债权人而言，若遇到恶意拖欠货款等债务，先通过协商、诉讼等方式解决。若对方有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，涉及金额达五千元以上，可向法院反映情况，追究其刑事责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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1.恶意拖欠在不同情形涉及罪名与金额标准不同。
2.恶意拖欠劳动者工资，拒不支付一人超三月报酬且数额5千-2万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计3万-10万，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.恶意拖欠货款等债务通常是民事纠纷，但有能力执行法院判决却拒不执行，情节严重且金额超5千，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
4.各地会依经济水平确定具体标准。
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结论：
恶意拖欠在不同情形涉及不同罪名和金额标准，拖欠工资和拖欠货款等债务的判定标准不同，各地会依经济水平确定具体标准。
法律解析：
恶意拖欠劳动者工资，若拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，构成拒不支付劳动报酬罪。而恶意拖欠货款等债务通常是民事纠纷，但有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重且涉及金额达五千元以上，构成拒不执行判决、裁定罪。各地因经济发展水平有差异，会在上述规定幅度内确定具体执行标准。如果遇到类似恶意拖欠的情况，由于法律规定较为复杂且各地标准不同，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。